DIE VIELLEICHT WICHTIGSTEN THEMEN
Gesundheit ist das wichtigste Gut für ein sinnvolles Leben.
Gesundheit ist die Voraussetzung für die Arbeitsleistung, Motivation und Zufriedenheit des Teams.
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Woran merken wir, dass sie fehlt?
Mal abgesehen davon, dass wir viele Risikofaktoren im Alltag erst spät als solche identifizieren, können deutliche Warnsignale z.B. sein:
– anhaltende Konflikte im Team
– zunehmende Fehlzeiten
– gereizte oder gedrückte Stimmung im Team
– nachlassende Arbeitsleistung
– höhere Fehlerquote
– lustloses Arbeitsverhalten
– Klagen über gesundheitliche Beschwerden
Das Thema Gesundheit sollte daher in allen Führungsentscheidungen sowie bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen eine ganz hohe Priorität einnehmen.
Viele Unternehmen weisen ein betriebliches Gesundheitsmanagement auf, das allerdings noch stark auf biologische Komponenten beschränkt ist, z.B. auf Ergonomie und diverse Bewegungsangebote. Im Sinne eines modernen biopsychosozialen Verständnisses von Gesundheit muss die psychische Gesundheit einschließlich ihrer sozial ausgerichteten Komponenten noch mehr berücksichtigt werden.
Mit einem präventiven Verständnis und Blick auf menschengerechte Arbeitsbedingungen im Sinne von § 2 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) sollten Führungskräfte auf eine ganzheitliche Verbesserung der Arbeitsfaktoren (Tätigkeit, Gruppe, Organisation, Führung) hinwirken. Dafür müssen sie nicht nur über das Wissen verfügen, was menschengerecht ist, sondern auch Prozesse integrieren, die einen permanenten Verbesserungsprozess ermöglichen.
Ein hierfür wichtiges Führungsinstrument ist die Psychische Gefährdungsbeurteilung im Sinne von § 5 ArbschG.
Darüber hinaus bestehen mannigfaltige Möglichkeiten in der täglichen Arbeits- und Führungspraxis, die Gesundheit von MitarbeiterInnen wie Führungskräften zu unterstützen, z.B. durch Coachings, Trainings und Führungskräfteentwicklung.
Als Expertin im Gesundheitsmanagement berate ich Sie in der Implementierung wie Weiterentwicklung Ihres Gesundheitsmanagements. Als Coach und Trainerin betreue ich gerne auch Ihre BGM-Angebote.
Ich biete Ihnen Trainings und Vorträge zu folgenden Themen an:
Resilienz
Burnoutprävention
Stressmanagement
Teamentwicklung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Psychosoziale Beratung
Krisenintervention
Umgang mit psychischen Erkrankungen
Umgang mit schwierigen Kunden
Konfliktmanagement
Selbstwertentwicklung
Selbstmotivation
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